Casa Judeteana de Pensii Bistrita Nasaud | Informatii sistemul public de pensii, indemnizatii, formulare cereri, programe si declaratii CAS

Casa Judeteana de Pensii Bistrita Nasaud - Foto Sediu

Comunicate de presa Intrebari si raspunsuri Date statistice Formulare si programe Transparenta in administratie Declaratii de avere Conventii internationale Evaluarea pensiilor Expertiza medicala

Concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca

Concediu şi indemnizatie pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau accidente în afara muncii, boli profesionale şi accidente de muncă.

Durata
Concediile medicale şi indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă se acordă pe o durată de cel mult 180 de zile în interval de un an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire. Începând cu a 90-a zi, concediul medical se poate prelungi până la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. În cazul anumitor boli, durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este mai mare, astfel:
	un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză pulmonară şi unele boli cardiovasculare;
	un an, cu drept de prelungire până la un an şi jumătate de către medicul expert al asigurărilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză meningeală, peritoneală şi urogenitală, inclusiv a glandelor suprarenale, precum şi pentru SIDA şi cancer de orice tip, în funcţie de stadiul bolii;
	un an şi jumătate, în intervalul ultimilor doi ani, pentru tuberculoză pulmonară operată şi osteoarticulară;
	6 luni, cu posibilitate de prelungire până la maximum un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoză extrapulmonară, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
Asiguraţii bolnavi care prezintă unele boli cardiovasculare, stabilite conform legii, precum şi SIDA sau cancer de orice tip, în funcţie de stadiul bolii, au dreptul la un concediu medical de până la 12 luni, respectiv un an şi jumătate, fără avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Dacă bolnavul nu a fost recuperat la expirarea duratelor de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, medicul curant propune pensionarea de invaliditate. În situaţii temeinic motivate, în scopul evitării pensionării de invaliditate şi menţinerii asiguratului în activitate, medicul curant poate propune, iar medicul expert poate decide prelungirea concediului medical peste 180 de zile. Această prelungire se face cu cel mult 90 de zile, în conformitate cu procedurile stabilite de CNPAS, în raport cu evoluţia cazului şi cu rezultatele acţiunilor de recuperare.
Plata indemnizaţiei
Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă astfel:
A. de către angajator, în funcţie de numărul de angajaţi avut la data ivirii incapacităţii temporare de muncă, după cum urmează:
	până la 20 de angajaţi, din prima până în a 7-a zi de incapacitate temporară de muncă;
	între 21 şi 100 de angajaţi, din prima până în a 12-a zi de incapacitate temporară de muncă;
	peste 100 de angajaţi, din prima până în a 17-a zi de incapacitate temporară de muncă.
B. de bugetul asigurărilor sociale de stat, începând cu:
	prima zi de incapacitate temporară de muncă în cazul şomerilor şi a persoanelor asigurate prin declaraţie sau contract de asigurare socială;
	ziua următoare celor suportate de angajator, până la data încetării incapacităţii temporare de muncă sau pensionării.
În cazul în care incapacitatea temporară de muncă a fost cauzată de boli profesionale sau accidente de muncă, indemnizaţia se suportă din prima zi de incapacitate temporară de muncă şi până la data încetării acesteia sau pensionării de:
	angajator, pentru asiguraţii salariaţi sau asimilaţi ai acestora;
	angajatorul prestator de cursuri de calificare, recalificare, perfecţionare sau de alte forme de pregătire profesională pentru şomeri;
	bugetul asigurărilor sociale de stat, pentru asiguraţii cu declaraţie sau contract de asigurare socială;
	bugetul asigurărilor sociale de stat, în cazul asiguraţilor salariaţi şi a şomerilor aflaţi la cursuri de calificare, recalificare, perfecţionare sau alte forme de pregătire profesională, dacă bolile profesionale sau accidentele de muncă s-au produs din vina acestora.
Plata indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă se acordă până la sfârşitul lunii următoare celei în care s-a emis avizul de pensionare de către medicul expert al asigurărilor sociale, fără a depăşi durata maximă de acordare a concediului medical prevăzută de lege.
Cuantum
Cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă se determină prin aplicarea unui procent de 75% la baza de calcul a indemnizaţiilor de asigurări sociale (media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical, pe baza cărora s-a datorat sau, după caz, s-a achitat contribuţia individuală de asigurări sociale în lunile respective, conform legii şi/sau perioadele asimilate, după caz, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare). Cuantumul indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, determinată de boală profesională, accident de muncă sau cazuri asimilate acestuia, tuberculoză, SIDA, cancer de orice tip, precum şi de boală infecto-contagioasă din grupa A şi urgenţe medico-chirurgicale, este de 100% din baza de calcul al indemnizaţiilor de asigurări sociale.
Stagiul de cotizare
Cel puţin 6 luni, realizat în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrisă în certificatul de concediu medical.