Drepturile lucrătorilor din agricultură în Germania

Salariul pe care-l meriţi!

În Germania există un salariu minim obligatoriu. Acesta este de 12 euro brut
pe oră, începând din luna octombrie 2022. Acest salariu minim este valabil
pentru toţi cei care lucrează în agricultură în Germania.
Munca poate fi plătită în acord (după cantitatea recoltată). Salariul brut
nu poate fi însă în niciun caz mai mic de 12 euro pe oră. Prin salariu brut se
înţelege acel salariu din care se reţin anumite sume (cotizaţii, impozite etc.) şi
din care rezultă apoi salariul net, primit „în mână”.

Cheltuielile şi alte reţineri din salariu

Cazarea: Patronul are voie să-ţi reţină din salariu cheltuielile de cazare.
Patronul trebuie însă să te informeze în scris despre aceste cheltuieli,
înainte de a-ţi începe activitatea, sau va trebui să semnezi un contract
de închiriere, în care sunt specificate cheltuielile de cazare. Dacă ai un
salariu lunar mai mic de 1340 euro, patronul nu are voie să-ţi reţină aceste
cheltuieli direct din salariu.
3 Mâncarea: Patronul nu are voie să-ţi reţină din salariu cheltuielile
cu masa, decât în cazul în care te-a informat în scris înainte de a-ţi începe
activitatea la firmă. Dacă ai un salariu lunar mai mic de 1340 euro, patronul
nu are voie să-ţi reţină aceste cheltuieli direct din salariu.
3 Impozitul pe salariu: Salariile se impozitează în Germania. Impozitul
respectiv se reţine direct din salariu.
7 Taxa de intermediere: Dacă ai fost angajat pe o perioadă scurtă,
patronul nu are voie să-ţi reţină din salariu nicio sumă pentru intermedierea
locului de muncă.
7 Echipamentul de lucru: Patronul este obligat să-ţi asigure gratuit
uneltele (sape, lădiţe, folii etc.) şi echipamentul individual de protecţie necesar.
Din acesta fac parte mănuşile de lucru şi echipamentul de protecţie
împotriva soarelui şi ploii. În plus, fermierul trebuie să-ţi asigure suficientă
apă de băut în zilele în care se lucrează pe căldură mare.

Notează-ţi timpul lucrat!

Dacă n-ai primit salariul, trebuie să dovedeşti cât ai lucrat efectiv şi ce salariu ţi
se cuvine. Notează-ţi în fiecare zi de lucru următoarele:
- la ce oră ai început şi la ce oră ai terminat lucrul
- cât au durat pauzele. Pauzele nu se consideră timp de lucru.
- Dacă plata se face în acord: notează zilnic câte lădiţe ai predat, sau ce
cantitate ai recoltat.
- Locurile de muncă
Cere cuiva să-ţi semneze aceste notiţe, dacă poate confirma că ai prestat
această muncă.

Rezilierea contractului

Decizia de concediere se poate trimite numai în scris. Dacă patronul nu ţi-a
comunicat-o decât verbal, decizia nu e valabilă. Termenul de preaviz este
prevăzut în contractul de muncă. Acest termen s-ar putea să fie foarte scurt.
Decizia de concediere trebuie semnată doar de patron, nu şi de tine.
Dacă nu eşti de acord cu decizia de concediere, ia imediat legătura
cu noi. Cere-i în scris (de ex: prin SMS sau WhatsApp) patronului să te lase să
lucrezi în continuare. După ce ai primit decizia de concediere ai la dispoziţie
doar trei săptămâni pentru a depune contestaţie.

Asigurarea de sănătate

În cazul în care ai un contract de muncă în Germania pe o perioadă de peste
70 de zile, patronul trebuie să te înscrie la asigurarea de sănătate şi asigurările
sociale. Din acest moment vei fi asigurat medical în Germania. Spune-i patronului
să-ţi dea dovada că eşti asigurat.

Când se plăteşte salariul?

Angajatorul trebuie să-ţi dea un stat de plată. Salariile se plătesc cel târziu la
sfârşitul lunii următoare celei în care ai prestat munca. Toate orele de muncă
prestate trebuie plătite. În spaţiul de cazare ai dreptul la o casetă/seif
pentru păstrarea banilor şi a altor lucruri de valoare.
Dacă ai stabilit cu angajatorul să-ţi plătească salariul în întregime la sfârşitul
sezonului, cere-i un stat de plată parţial în fiecare săptămână sau cel târziu la
sfârşitul lunii lucrate. Verifică dacă datele corespund cu propriile tale notiţe.

Orele suplimentare

Timpul de lucru regulamentar în agricultură este de 48 de ore pe săptămână
şi şase zile. Legea prevede un repaus de 11 ore între două schimburi. Până în
limita unui timp de lucru de 10 ore pe zi se pot presta şi ore suplimentare. Orele
suplimentare trebuie plătite. Timpul necesar deplasării de la o parcelă la alta se
consideră timp de lucru şi trebuie plătit ca atare.

Concediul

La 12 zile lucrate ai dreptul la o zi de concediu. Concediul de odihnă se poate
lua pe durata şederii în Germania sau la sfârşitul acesteia. Cererea de concediu
se depune la patron. Dacă nu ţi se aprobă concediul, patronul este obligat să-ţi
plătească la sfârşitul activităţii pe lângă salariu şi zilele de concediu.

N-ai primit salariul? Acţionează imediat!

Nu te-a plătit patronul cum trebuie? Cere atunci să ţi se plătească salariul
cuvenit. Plata salariului o poţi revendica oricând, chiar dacă ai fost concediat
sau nu ai avut un contract de muncă scris. Ia legătura cu noi telefonic.

Contractul de muncă

Pentru cazul în care va fi nevoie să dai în judecată angajatorul, ar fi bine să ai
un contract de muncă în scris. Cere-i patronului să-ţi dea un contract de muncă
în scris, în care să fie notate cele mai importante condiţii de muncă. Patronul
va trebui cel puţin să te informeze în scris la începutul activităţii câte ore pe
săptămână vei lucra şi cât timp va dura contractul de muncă. În cazul în care
patronul îţi va reţine din salariu cheltuielile de cazare şi masă, va trebui să te
informeze în scris despre aceste reţineri.
Verifică dacă patronul a semnat contractul de muncă. Important:
Nu semna documentele pe care nu le înţelegi.
Nu semna în alb pe diverse acte, chitanţe sau alte hârtii.
Fotografiază toate documentele pe care le semnezi şi cere
să ţi se dea o copie.

Cazarea

Ai dreptul la un spaţiu de cazare adecvat:
• minim 6 metri pătraţi rezervaţi personal pentru tine în dormitor
• un dulap cu cheie pentru păstrarea hainelor, rufelor şi a lucrurilor de
valoare
• un scaun şi o masă
• un număr adecvat de WC-uri şi duşuri
În cazul în care condiţiile de masă şi cazare sunt mai proaste decât
cele promise, fă câteva poze! Aceste poze le vei putea folosi mai târziu
ca dovezi. Dacă ai fost concediat şi ţi s-a spus că trebuie să evacuezi imediat
locuinţa închiriată, ia urgent legătura cu noi. În mod normal, nu te poate
nimeni obliga să evacuezi de azi pe mâine locuinţa închiriată.